Égalité Femmes-Hommes

Index de l'égalité Femmes–Hommes

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’index de l’égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 09 janvier 2019. Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en aout dernier, l’index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

Chaque année, ces entreprises devront calculer l’index à partir de plusieurs indicateurs, rendre public la note qu’elles obtiennent, et le cas échéant, prendre les mesures correctives pour réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes.

Dans notre entreprise, l’index est calculé à partir des indicateurs suivants :

  • L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles,
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Notre société a obtenu un index de 86 sur 100.