égalité femmes / hommes

Index de l'égalité femmes / hommes

Depuis 2020 toutes les entreprises de plus de 50 salariés,
doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes, chaque année au 1er mars.
Il mesure les écarts de salaires entre les femmes et hommes et s’inscrit dans la démarche de la loi Avenir professionnel, qui vise à réduire les inégalités dans le milieu professionnel.

Conformément au décret relatif aux modalités d’application,
INFACO rend public ses notes.
Pour l’année 2024, nous avons obtenu un index de 88/100
à partir des indicateurs suivants :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes :  40/40
  0% d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes
• Écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  0% d'écart de taux d'augmentation entre les hommes et les femmes
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
  Nous n'avons pas eu de retour de congé maternité sur l'année 2024
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
  1 sexe est sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

Toujours soucieux de garantir la parité au sein de son entreprise, INFACO met tout en œuvre pour conserver à minima ce résultat, voire l’améliorer.