égalité femmes / hommes
Index de l'égalité femmes / hommes
Depuis 2020 toutes les entreprises de plus de 50 salariés,
doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes, chaque année au 1er mars.
Il mesure les écarts de salaires entre les femmes et hommes et s’inscrit dans la démarche de la loi Avenir professionnel, qui vise à réduire les inégalités dans le milieu professionnel.
Conformément au décret relatif aux modalités d’application,
INFACO rend public ses notes.
Pour l’année 2024, nous avons obtenu un index de 88/100.
Pour l’année 2025, nous avons obtenu un index NON CALCULABLE.
En effet, le nombre de points maximum pouvant être obtenus étant inférieur à 75, notre index ne peut être calculé.
Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 38
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 50
Les indicateurs sont les suivants :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
1,6% d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes - Écart de taux d'augmentations individuelles : indicateur non calculable
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
1 sexe est sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
Toujours soucieux de cette thématique, nous oeuvrons au quotidien afin de garantir la parité au sein d’INFACO.