Igualdade mulheres / homens

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Índice de igualdade de género

O decreto relativo aos termos de aplicação e cálculo do índice de igualdade de género foi publicado no Journal Officiel em 9 de Janeiro de 2019.
Incluído na Lei da Liberdade de Escolher o seu Futuro Profissional, adotada em agosto de 2019, o índice diz respeito a todas as empresas com pelo menos 50 empregados.

Todos os anos, estas empresas terão de calcular o índice com base em vários indicadores, tornar pública a pontuação obtida e, se necessário, tomar medidas corretivas para reduzir a diferença salarial entre mulheres e homens.

Na nossa empresa, o índice é calculado a partir dos seguintes indicadores :

  • O fosso salarial entre mulheres e homens,
  • A diferença na taxa de aumentos individuais,
  • Percentagem de empregados que receberam um aumento no ano seguinte ao seu regresso da licença de maternidade,
  • Número de empregados do sexo sub-representado entre as 10 remunerações mais elevadas.

A nossa empresa obteve um índice de 84 em 100 para o ano 2020.

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