Gleichstellung Frauen / Männern

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Index für die Gleichstellung von Frauen und Männern

Das Dekret über die Anwendungs- und Berechnungsmodalitäten
des Gleichstellungsindex wurde am 09. Januar 2019 im Journal Officiel veröffentlicht.
Der Index ist im Gesetz „Liberté de choisir son avenir professionnel“ (Freiheit,seine berufliche
Zukunft zu wählen) verankert, das im August 2019 verabschiedet wurde, und betrifft alle Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten.

Jedes Jahr müssen diese Unternehmen den Index anhand mehrerer Indikatoren
berechnen, ihre Bewertung veröffentlichen und gegebenenfalls
Korrekturmaßnahmen ergreifen, um das Lohngefälle zwischen
Frauen und Männern zu verringern.

In unserem Unternehmen wird der Index anhand folgender Indikatoren berechnet:

  • Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern,
  • Die Differenz bei den Raten der individuellen Gehaltserhöhungen,
  • Prozentsatz der Beschäftigten mit Gehaltserhöhung innerhalb eines Jahres
    nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub,
  • Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 am höchsten bezahlten Arbeitnehmern.

Unser Unternehmen hat für das Jahr 2020 einen Index von 84 von 100 Punkten erreicht.

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