Gleichstellung Frauen / Männer

GLEICHSTELLUNGSINDEX F/M

Seit 2020 haben alle Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten die Pflicht, jedes Jahr am 1. März ihren Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern zu berechnen und zu veröffentlichen. Der Index misst das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern und ist Teil des Gesetzes „Avenir professionnel“, das darauf abzielt, Ungleichheiten am Arbeitsplatz zu verringern.

Gemäß der Verordnung über die Durchführungsbestimmungen veröffentlicht INFACO die Ergebnisse. Im Jahr 2024 haben wir für das Jahr 2023 einen Index von 89/100 erreicht, basierend auf folgenden Indikatoren:

• Gender Pay Gap: 39/40
• Unterschiedliche Raten bei individuellen Gehaltserhöhungen: 35/35
• Prozentualer Anteil der Mitarbeiter, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben: 15/15
• Anzahl der unterrepräsentierten Geschlechter unter den zehn höchsten Gehältern: 0/10

INFACO ist stets darum bemüht, Geschlechterparität im Unternehmen sicherzustellen. Im Vergleich zum Vorjahr hat sich unsere Bewertung um einen Punkt verbessert, und wir setzen alles daran, dieses Ergebnis mindestens beizubehalten und idealerweise noch weiter zu verbessern.