Igualdad

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Índice de igualdad de género

El decreto relativo a las condiciones de aplicación y cálculo del índice de igualdad de género se publicó en el Diario Oficial el 09 de enero de 2019.
Incluido en la Ley de Libertad de Elección del Futuro Profesional, aprobada en agosto de 2019, el índice afecta a todas las empresas con al menos 50 empleados.

Cada año, estas empresas tendrán que calcular el índice en base a varios indicadores, hacer pública la puntuación que indicadores, hacer pública la puntuación que obtienen y, si es necesario adoptar medidas correctoras para reducir las diferencias salariales entre mujeres y hombres. entre mujeres y hombres.

En nuestra empresa, el índice se calcula a partir de los siguientes indicadores :

  • La diferencia salarial entre mujeres y hombres,
  • La diferencia en la tasa de aumentos individuales,
  • Porcentaje de empleados que recibieron un aumento de sueldo
  • Porcentaje de empleados que recibieron un aumento en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad,
  • Número de empleados del género infrarrepresentado en los 10 primeros puestos.

Nuestra empresa obtuvo una puntuación de 84 sobre 100 para el año 2020.

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