Igualdad

Índice de igualdad de género

A partir de 2020, todas las empresas de más de 50 empleados deben calcular y publicar cada 1 de marzo su Índice de igualdad profesional entre hombres y mujeres. Este índice mide las brechas salariales entre hombres y mujeres y se inscribe en la iniciativa de la ley Futuro profesional, que contempla la reducción de las desigualdades en el ámbito profesional.

De conformidad con el decreto relativo a las modalidades de aplicación, INFACO hace públicas sus notas.
En 2024, para el año 2023, hemos obtenido un índice de 89/100 basado en los siguientes indicadores:

• Brecha salarial entre mujeres y hombres: 39/40
• Disparidad en las tasas de aumentos individuales: 35/35
• Porcentaje de empleados que recibieron un aumento en el año siguiente a su regreso de la licencia de maternidad: 15/15
• Número de empleados del género subrepresentado entre los diez salarios más altos: 0/10

Siempre preocupados por garantizar la igualdad de género dentro de nuestra empresa, INFACO ha mejorado su puntuación en un punto con respecto al año anterior y está haciendo todo lo posible para mantener este resultado como mínimo, e incluso mejorarlo aún más.