A partir de 2020, todas las empresas de más de 50 empleados deben calcular y publicar cada 1 de marzo su Índice de igualdad profesional entre hombres y mujeres. Este índice mide las brechas salariales entre hombres y mujeres y se inscribe en la iniciativa de la ley Futuro profesional, que contempla la reducción de las desigualdades en el ámbito profesional.
De conformidad con el decreto relativo a las modalidades de aplicación, INFACO hace públicas sus notas. En 2021, y relacionado con el año 2020, obtuvimos un índice de 82/100 en función de los indicadores mencionados a continuación :
Con el deseo de garantizar la paridad en su empresa, INFACO se ha marcado los siguientes objetivos de mejora: reducción de la brecha salarial y aumento del número de empleados del género infrarrepresentado entre las diez remuneraciones más altas.
